Op 30 maart 2017 werd de Ronsese afdeling van BNI opgericht. Op twee jaar tijd genereerde BNI Hermes Ronse een gezamelijke omzet van 3.250.000 euro. Ook het ledenaantal groeide van 25 bij aanvang tot 32 leden op heden. Niets dan positieve cijfers dus. Hoog tijd dus voor een gesprek met afdelingshoofd
Hans Van den Daele. 

“BNI is een internationale organisatie die in koepels is onderverdeeld. Zo zitten Vlaanderen en Nederland onder een koepel. Deze koepels worden dan nog eens opgedeeld in regio’s die grosso modo samenvallen met provincies en binnen elke provincie heb je verschillende afdelingen, waarvan ‘Hermes Ronse’ er een is binnen Oost-Vlaanderen. In elke afdeling kan slechts één vertegenwoordiger van een bepaalde beroepscategorie zitten. Twee van dezelfde categorie kan enkel als beiden een ander specialisme hebben, bijvoorbeeld twee advocaten waarvan de ene specialiseert in familierecht en de andere in milieurecht.”

“Deze afdelingen komen wekelijks samen volgens een strikt gestructureerde agenda. Binnen die agenda is er ruimte voor de individuele leden om zichzelf en hun zaak voor te stellen. Daarnaast heeft iedereen ook de mogelijkheid om zoekvragen te lanceren. Stel, een lid is op zoek naar een loodgieter. De andere leden spreken vervolgens hun achterliggend netwerk aan om aan de vraag te voldoen. Op die manier wordt niet enkel het onderling zakendoen gestimuleerd, maar wordt ook het bredere zakelijk netwerk geactiveerd. Dit hoeft niet beperkt te worden tot de afdeling, maar kan ook over de afdelingen heen. Ook bezoekers die willen kennismaken met het concept zijn welkom.”

“Het kernmotto van BNI luidt immers als volgt : geven loont ! Het systeem werkt immers niet als de leden enkel deelnemen om te ontvangen. Daarom wordt alles ook gemeten : aanwezigheid, aantal aanbevelingen, gegenereerde omzet, gevolgde trainingen,… Dit leidt tot prestatierapporten, het zogenaamde trafficlights-systeem. Afhankelijk van de score op deze parameters krijgt een lid de kleur groen, oranje of rood toegewezen. Leden die onvoldoende bijbrengen, worden hierop aangesproken. Elke nieuwe kandidaat dient aan de toelatingsvoorwaarden te voldoen.”

“Om dit alles in goede banen te leiden, heeft elke afdeling een leiderschapsteam dat bestaat uit drie functies : een afdelingshoofd, een lidmaatschapscoördinator (die nieuwe leden screent) en een penningmeester. Om de zes maanden worden deze functies door andere leden ingevuld. Op die manier waait er regelmatig een nieuwe wind. De resultaten mogen er alvast zijn en we verwelkomen met plezier nieuwe kandidaten om onze afdeling te versterken !”

MEER INFO
www.bni-oostvlaanderen.be